深的怀疑——那怀疑并非转瞬即逝的念头，而是无数次目睹后的必然沉淀，每一次回忆起高层会议室里的争执、下属求助时得到的冷遇，都让这份怀疑更重一分。 她始终无法理解，为何一个承载着数百人生计与行业期待的企业领导者，会将团队的存续与展置于个人权欲的次要位置。 在她的认知里，领导者的称谓从不是权力的象征，更不该是用来维护个人名声的工具；它本该意味着一种责任——一种带领团队穿越市场风浪、朝着共同目标稳步前行的责任，一种在困境中为下属遮拦风险、在迷茫时指明方向的责任，而非用打压与指责筑起高墙，将团队的活力与信任一点点消磨殆尽。 可火神重工的现实，却与这份认知背道而驰，让她时常对着空荡的办公室呆，疑惑究竟是自己对领导者的理解太过理想化，还是那些身居高位者早已偏离了角...